第4期

鼎豐礦業(yè)公司聯(lián)合黨支部成立于2016年8月，現(xiàn)有書記1名、副書記1名、組織委員1名、紀(jì)檢委員1名；設(shè)2個黨小組，黨員21人，黨員發(fā)展對象4人，入黨積極分子2人。近年來，支部在集團(tuán)黨委堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以思想、組織、作風(fēng)建設(shè)為抓手，推動支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)提質(zhì)增效。

支委會成員堅持“思想同心、行動聚力”，帶頭執(zhí)行制度、堅守一線，帶動班子成員高效履職盡責(zé)，充分發(fā)揮黨支部凝聚力與向心力，推動公司鎢礦采選項目從籌建到運營，較行業(yè)平均建設(shè)周期縮短2-3年時間，順利實現(xiàn)精彩蝶變。

以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大及歷次全會精神、習(xí)近平總書記來陜考察重要講話重要指示為重點，嚴(yán)格執(zhí)行“五落實”（時間、地點、人員、內(nèi)容、檢查）要求，通過組織生活、黨課、座談會、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等形式，分階段設(shè)定學(xué)習(xí)重點。同時，聚焦公司“八部一廠”九部門職責(zé)，推進(jìn)黨建基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化；修訂《黨支部制度匯編》，落實“黨建入章”，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策機(jī)制，確保黨建工作與公司治理深度融合。

一是凝聚環(huán)保共識。黨支部通過專題學(xué)習(xí)、主題黨日等形式，組織黨員職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，累計開展培訓(xùn)13次。同時，開展生態(tài)環(huán)境保護(hù)主題黨日活動5次，增強(qiáng)全體黨員環(huán)保責(zé)任感。二是開展節(jié)能減排活動。黨支部積極倡導(dǎo)節(jié)能減排理念，組織全體職工開展節(jié)能減排活動。黨員帶頭加強(qiáng)對礦山生產(chǎn)設(shè)備的管理和維護(hù)，提高設(shè)備運行效率，降低能源消耗，校企聯(lián)合進(jìn)行井下選礦回收試驗，持續(xù)對選廠工藝進(jìn)行改造升級，均取得階段性成果。三是推進(jìn)綠色礦山建設(shè)。黨支部推動礦山按照綠色礦山標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技術(shù)改造，采用先進(jìn)探采技術(shù)，提高資源回收率，減少資源浪費和環(huán)境污染；建設(shè)綠色“花園式”選礦廠，采用先進(jìn)的選礦工藝和設(shè)備，推動綠色礦山建設(shè)達(dá)到市級標(biāo)準(zhǔn)并備案。

依托紅色陣地開展主題黨日活動，先后組織黨員赴葛牌鎮(zhèn)蘇維埃政府紀(jì)念館、鄂豫陜革命根據(jù)地舊址和梁家河等地，開展主題黨日活動6次，補(bǔ)足黨員精神之鈣；通過意見收集、走訪調(diào)研、公開欄等形式，每月公開組織設(shè)置、黨費收繳、黨風(fēng)廉政等內(nèi)容，保障黨員群眾知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)。

一是專題培訓(xùn)強(qiáng)技能。黨支部充分利用“三會一課”、主題黨日、班前會等形式，組織全體職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件精神和工作要求，邀請安全專家開展培訓(xùn)，結(jié)合行業(yè)事故案例模擬逃生救援場景，提升職工應(yīng)急避險能力。二是黨員牽頭查隱患。成立黨員安全檢查小組，實行安全隱患清單化管理，對重點區(qū)域開展“拉網(wǎng)式”排查，建立《安全隱患排查銷號臺賬》，實現(xiàn)閉環(huán)管理。三是示范引領(lǐng)筑屏障。在生產(chǎn)一線設(shè)立“黨員安全責(zé)任區(qū)”，黨員亮牌上崗，帶頭守規(guī)程、查隱患、宣知識，將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為安全發(fā)展效能。